![]() |
|
Экономический форум «Работа» рассматривает тенденции занятости в регионах - Printable Version +- Forums (http://myobshiyforum.ru) +-- Forum: My Category (http://myobshiyforum.ru/forumdisplay.php?fid=1) +--- Forum: Трудоустройство (http://myobshiyforum.ru/forumdisplay.php?fid=16) +--- Thread: Экономический форум «Работа» рассматривает тенденции занятости в регионах (/showthread.php?tid=4069) |
Экономический форум «Работа» рассматривает тенденции занятости в регионах - VoltCore - 09-28-2026 Когда я остался без работы в начале этого года, первым делом открыл браузер и начал искать. Не просто вакансии, а аналитику, мероприятия, площадки, где можно понять, какие тенденции занятости в регионах определяют спрос на людей прямо сейчас. Через две недели слепой рассылки резюме стало ясно, что нужен другой подход. Работа редко находится через один ресурс — нужна система, в которой информация циркулирует быстро и доходит до соискателя без задержек. Оказалось, что экономический форум как формат обсуждения рынка труда даёт картину, которую не получить из отдельных вакансий. Там рассматривают тенденции занятости в регионах, обсуждают дефицит кадров, программы переобучения, зарплатные ожидания. И именно эта аналитика помогает понять, куда двигаться. Что показывает рынок труда на 2026 год По данным Минтруда, безработица в России в августе 2025 года достигла 2,1%. Прогноз Минэкономразвития на 2026 год — 2,6%. Для соискателя это означает жёсткую конкуренцию, потому что работодатели испытывают кадровый голод, особенно в промышленности, инженерии и массовых профессиях. Портал «Работа России» на сентябрь 2026 года содержит 1 804 545 вакансий от 1 284 746 работодателей. HeadHunter на ту же дату показывает 92,4 миллиона резюме, 1,02 миллиона активных вакансий и 2,4 миллиона зарегистрированных компаний. По данным hh.ru, в апреле 2026 года на одну вакансию в среднем приходилось 10,3 резюме — при норме до 8. При этом 93% работодателей сталкиваются с дефицитом нужных навыков у кандидатов. С другой стороны, есть сферы, где кадров катастрофически не хватает: сварщики, электрики, пекари, продавцы-кассиры, операторы колл-центров. Количество таких вакансий за 2025 год выросло в среднем на 18%, а конкуренция там заметно ниже — 4,9–5,5 резюме на место. По данным Росстата, средняя начисленная зарплата в России в июне 2026 года составила 114 743 рубля. Но за этой цифрой скрывается огромный разрыв между отраслями. Вот конкретные данные за январь–май 2026 года:
Санкт-Петербургский Международный форум труда X Санкт-Петербургский Международный форум труда состоялся 8–10 апреля 2026 года. Это крупнейшая в евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений. Мероприятия проходили на нескольких площадках: КВЦ «Экспофорум» (Петербургское шоссе, 64/1), кампус ВШМ СПбГУ «Михайловская дача» (Санкт-Петербургское шоссе, 109) и Таврический дворец (улица Шпалерная, 47). Собрал более 10 000 делегатов и гостей из 65 регионов России и 10 стран. Президент России Владимир Путин в приветственной речи отметил, что мероприятие за годы работы завоевало авторитет в формировании актуальной повестки в сфере регулирования рынка труда и развития человеческого капитала. В рамках форума также прошла юбилейная выставка «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность» — ежегодное специализированное мероприятие в сфере охраны труда и развития персонала. Для меня главный вывод: экономике потребуется более 12 миллионов человек до 2030–2032 годов. Министр труда Антон Котяков представил прогноз кадровой потребности экономики на ближайшие 7 лет — общая замещающая потребность составляет 12,2 миллиона человек, в среднем 1,7 миллиона в год. Производственные и инженерные специальности будут в спросе, и переобучение в этом направлении — лучшая инвестиция в свою занятость. Восточный экономический форум и кадровые вызовы регионов На Восточном экономическом форуме, который прошёл со 2 по 4 сентября 2026 года во Владивостоке на кампусе Дальневосточного федерального университета, рынок труда стал одной из центральных тем. Министр экономического развития Максим Решетников заявил, что российский рынок труда сохраняет дефицитный характер, а спрос на рабочую силу остаётся высоким. Численность занятых в России упирается в показатель 75 миллионов человек и, по прогнозам экспертов, скоро может начать сокращаться. Аналитики Центра макроэкономических исследований Сбера назвали текущий рынок труда рынком удержания: наём отошёл на второй план, главная битва — за то, чтобы работник не ушёл. Резерв рабочей силы с 2017 года сократился с 7,1 до 4,4 миллиона человек. Сотрудников 20–29 лет стало меньше на 4,3 миллиона. Председатель правительства Приморского края Вера Щербина сообщила: в крае 52 700 заявленных вакансий при 4 800 претендентах. Выпускники рабочих специальностей в колледжах уже зарабатывают 140–200 тысяч рублей. Работодатели Приморья ежегодно вкладывают свыше 220 миллионов рублей в обучение будущих кадров. Вице-президент «Роснефти», генеральный директор Дальневосточного центра судостроения и судоремонта Геннадий Букаев подчеркнул, что в Большом Камне с нуля создан комплекс «Звезда», в который вложено около 300 миллиардов рублей. Предприятию нужны тысячи людей — сотни инженеров и сотни рабочих. Концерн «Росэнергоатом» для эксплуатации двух энергоблоков Приморской АЭС планирует подготовить 1 400 специалистов. Всероссийская ярмарка трудоустройства: цифры по регионам Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» проводится с 2023 года и входит в национальный проект «Кадры». Региональный этап 2026 года прошёл 17 апреля. По данным правительства, участие приняли 474 000 человек, 23 000 компаний представили 450 000 вакансий на 2 755 площадках в разных регионах. Предложения о работе получили 74 000 соискателей. Федеральный этап прошёл 26 июня 2026 года. По итогам обоих этапов работу получили порядка 140 000 человек. Среди трудоустроенных свыше 7 500 — выпускники образовательных организаций, 1 500 — участники специальной военной операции, более 3 500 — граждане с инвалидностью. Лидеры по числу трудоустроенных: Краснодарский край — свыше 41 000 человек, Республика Башкортостан — почти 37 000, Республика Татарстан — почти 32 000. Ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП Президентской академии Виктор Ляшок прокомментировал результаты так: цифра в 140 тысяч трудоустроенных при 1 миллионе посетителей — это высокий результат для массового формата, конверсия составляет около 14%, что сопоставимо с эффективностью специализированных рекрутинговых сервисов. Ирина Малькова из города Апатиты Мурманской области работала соцработником. Когда наниматель сообщил о прекращении контракта, она обратилась в кадровый центр «Работа России». Там помогли составить бизнес-план, и на ярмарке она получила государственную выплату в 120 000 рублей на аренду помещения и закупку оборудования. Открыла кабинет адаптивной физкультуры. Её отзыв о работе центра: специалисты приветливые, грамотные и заинтересованные — всегда приятно, когда с тобой работают от души. Анастасия Тян из Невельского района Сахалинской области, многодетная мама и повар по профессии, долго не могла найти работу из-за перерыва в трудовой деятельности. Пришла в районный кадровый центр, специалист посоветовал посетить ярмарку. Там она поборола страх перед выходом на работу после декрета и трудоустроилась поваром в одной из районных школ. Государственные центры занятости в разных регионах В Москве система центров занятости развита лучше всего:
В Санкт-Петербурге Молодёжный карьерный центр «Работа молодёжи России» открылся на улице Краснопутиловской, 109. За первый месяц работы центр провёл 10 профориентационных мероприятий, участниками которых стали более 150 школьников и студентов. 24 сентября 2026 года там прошёл Молодёжный карьерный форум, в котором приняли участие более 30 работодателей Северной столицы. Среди участников — ПАО «Звезда», ГУП «Водоканал», ООО «Буше», АО «Императорский фарфоровый завод», Альфа-Банк. Начальник отдела развития человеческого капитала комитета по труду и занятости Петербурга Людмила Колдунова сообщает: экономике города ежегодно требуются от 91 до 135 тысяч новых работников. В Екатеринбурге отделения Центра занятости работают по районам:
Пособие по безработице: конкретный расчёт С 1 февраля 2026 года пособие проиндексировали с коэффициентом 1,056. Минимальная выплата — 1 863 рубля, максимальная — 15 886 рублей в первые три месяца. Следующие три месяца — до 6 209 рублей. Выплаты идут не дольше шести месяцев за один год. Мой средний заработок за последние три месяца на прежнем месте составлял 80 000 рублей. Первые три месяца — 75% от этой суммы, это 60 000 рублей. Но пособие не может превышать 15 886 рублей, поэтому фактически я получаю 15 886 рублей. Следующие три месяца — 60% от 80 000, это 48 000 рублей, но потолок — 6 209 рублей. Итого за шесть месяцев: 15 886 × 3 + 6 209 × 3 = 47 658 + 18 627 = 66 285 рублей. Если бы я зарабатывал 20 000 рублей, то 75% — это 15 000, что ниже максимума, и первые три месяца я бы получал 15 000. Следующие три — 60%, это 12 000, но потолок 6 209, поэтому фактически 6 209. Итого: 45 000 + 18 627 = 63 627 рублей. Для жителей Крайнего Севера действует районный коэффициент. В Ямало-Ненецком автономном округе коэффициент 1,5 — максимальное пособие в первые три месяца составит 23 829 рублей, минимальное — 2 795 рублей. В Чукотском автономном округе коэффициент 2,0 — максимальное пособие 31 772 рубля, минимальное — 3 726 рублей. Социальный контракт: дополнительные деньги от государства Параллельно с пособием безработный может заключить социальный контракт с органами соцзащиты. Три основных направления:
Расчёт дохода: берут три календарных месяца, пропуская один полный месяц перед обращением. При подаче заявления в августе 2026 года проверят апрель, май и июнь. Формула: доход всех членов семьи за три месяца делится на 3, затем на количество членов семьи. Пример: семья из трёх человек. За три месяца суммарный доход — 150 000 рублей. Среднедушевой доход: 150 000 / 3 / 3 = 16 667 рублей в месяц. Если региональный прожиточный минимум — 20 000 рублей, семья проходит по уровню дохода. Деньги по соцконтракту на бизнес перечисляются на карту «Мир» и расходуются строго по смете. До 15% суммы — на аренду помещения, до 10% — на разрешительные документы и ПО, до 5% — на продвижение. С 2026 года за счёт выплаты запрещено покупать автомобили и мототранспорт. По данным Минтруда, в 2026 году социальные контракты смогут заключить более 240 000 человек. Коммерческие площадки: сколько стоит найти работу Базовая публикация «Стандарт» на HeadHunter на 30 дней стоит:
Реальная стоимость одного найма через hh.ru для малого бизнеса — 4 700–25 000 рублей. HeadHunter запустил программу «Доступный найм» для малого и среднего бизнеса в населённых пунктах до 50 000 человек. Затраты на размещение снижены более чем вдвое. В 60% регионов стоимость пакета с доступом к 10 контактам не превысит 3 000 рублей. SuperJob: размещение бесплатно. Работодатель платит за отклики — в среднем 150–200 рублей за отклик. Или можно открыть контакты соискателей из базы — 250 рублей за контакт. Авито: размещение бесплатно. Оплата за отклики — от 15 рублей за отклик. Государственный портал «Работа России» полностью бесплатен для обеих сторон. Для соискателя HeadHunter бесплатен, но есть платные услуги. Премиум-размещение резюме — 2 500 рублей. Я попробовал — откликов не прибавилось. Лучший способ поднять видимость резюме — обновлять дату вручную раз в два-три дня, бесплатно. Telegram-каналы: где оперативно узнавать о вакансиях Telegram стал одним из главных каналов, где информация о вакансиях распространяется быстрее всего. Вот конкретные каналы с количеством подписчиков:
Программы переобучения: что бесплатно Через центр занятости можно бесплатно пройти профессиональное обучение в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». В 2026 году принять участие могут:
По данным национального проекта «Кадры», 72 700 человек направлены на обучение в 2026 году, 32 000 уже завершили его. Самые популярные программы — «Специалист по работе с системами ИИ», «Помощник по уходу», «Сварщик ручной дуговой сварки». Сколько реально стоит поиск работы Я вёл учёт расходов на поиск работы за четыре месяца:
Как не попасть на мошенников В 2025–2026 годах увеличилось количество платформ с фейковыми вакансиями. Основные признаки мошенничества:
Стратегия поиска: мой план на 30 дней Если бы я начинал заново, вот что бы сделал:
Реальный опыт соискателей из разных регионов Андрей Соколов из Екатеринбурга нашёл работу тестировщика через Telegram-канал «Авоська». От отклика до оффера прошло три недели. Стартовая зарплата — 70 000 рублей на удалёнке. Его отзыв: «Я полгода рассылал резюме на hh.ru и не получал ответа. В Telegram-канале откликнулся на вакансию в течение часа после публикации, и на следующий день меня позвали на собеседование. Скорость реакции — ключевой фактор». Марина Васильева из Казани встала на учёт в центр занятости на Декабристов, 81. Через центр прошла бесплатное переобучение на аналитика данных. После обучения трудоустроилась в местную IT-компанию с зарплатой 85 000 рублей. Раньше работала бухгалтером за 45 000. Марина поделилась: «Думала, что переобучение через центр занятости — формальность. Оказалось, курс был нормальный, 3 месяца, с практикой. Главное — не ждать, что центр сам найдёт работу. Нужно активно откликаться параллельно». Что в итоге Экономический форум «Работа» рассматривает тенденции занятости в регионах — и это не просто слова, а реальная аналитика, которая помогает понять, куда двигаться соискателю. Государственные центры занятости дают бесплатное обучение и переобучение, помогают с консультациями, проводят ярмарки, где можно встретиться с работодателем лично. Социальный контракт позволяет получить до 350 000 рублей на открытие своего дела. Коммерческие площадки — это охват и скорость, но за деньги. Telegram-каналы — прямой контакт, особенно ценный в IT и digital. Пособие по безработице в 2026 году — максимум 15 886 рублей в первые три месяца — не заменит работу, но даёт небольшую подушку на время поиска. Лучший подход — комбинировать все доступные инструменты, не полагаться на один канал и реагировать быстро. Каждый отзыв, каждая рекомендация от реального человека, прошедшего тот же путь, — это подсказка, которая экономит недели слепого поиска. Тенденции занятости в регионах меняются, и тот, кто следит за ними, получает преимущество. Работа не приходит сама — но когда знаешь, где и как искать, шансы вырастают многократно. |